NHÂN VIÊN ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ ĐÀO TẠO

NHÂN VIÊN ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ ĐÀO TẠO

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A. Chức năng:

- Tham mưu thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc của CBCNV
- Tham mưu thực hiện công tác tuyển dụng đào tạo của Nhà máy.

B. Nhiệm vụ: (công việc được giao)

- Công tác tuyển dụng:
+ Xây dựng hoàn thiện quy trình tuyển dụng trình Giám đốc điều hành phê duyệt
+ Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban đơn vị. Lập trình duyệt kế hoạch tuyển dụng theo tháng quý năm.
+ Phối hợp với phòng/ban/bộ phận xây dựng hoàn thiện bản MTCV cho tất cả các vị trí chức danh theo mô hình cơ cấu tổ chức nhà máy. Xây dựng nội dung câu hỏi phỏng vấn đánh giá ứng viên.
+ Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt: Đăng tuyển, thu hút tạo nguồn sàng lọc hồ sơ, gửi thư mời ứng viên, tổ chức phỏng vấn tuyển dụng, báo cáo kết quả, tiếp nhận nhân sự mới; Đánh giá thử việc, hoàn tất thủ tục hợp đồng lao động.

- Công tác đào tạo:
+ Xây dựng hoàn thiện quy trình đào tạo trình Giám đốc điều hành phê duyệt
+ Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng/ban đơn vị. Lập trình duyệt kế hoạch đào tạo bao gồm cả nội bộ và bên ngoài theo tháng quý năm.
+ Phối hợp với phòng/ban/bộ phận xây dựng hoàn thiện nội dung giáo trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt. Xây dựng nội dung kiểm tra đánh giá kết quả đào tạo.
+ Triển khai công tác đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt: Lập danh sách đối tượng được đào tạo, người đào tạo, nội dung thời gian đào tạo, trực tiếp giám sát công tác đào tạo, đánh giá kết quả, tổng hợp báo cáo cấp trên; lưu hồ sơ đào tạo.

- Đánh giá hiệu quả công việc:
+ Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của cá nhân/bộ phận theo mục tiêu hàng tháng theo chỉ đạo của cấp trên và ban Giám đốc nhà máy.
+ Kiểm soát phát hiện kịp thời quá trình tuân thủ nội quy kỷ luật của CBCNV Nhà máy.
+ Giám sát, hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận thực hiện biểu mẫu giao việc; đánh giá hiệu quả công việc theo đúng tần suất, kế hoạch công việc và các chỉ tiêu được giao.
+ Thu thập thông tin, tổng hợp kết quả đánh giá hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng; báo cáo trưởng phòng những bất cập cần xử lý.
+ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

C. Trách nhiệm:

- Chịu trách nhiệm trước trưởng phòng về các công việc được giao.
- Phân tích đánh giá chất lượng công tác tuyển dụng đào tạo và đánh giá kết quả công việc của Nhà máy báo cáo quản lý

D. Quyền hạn:

- Được quyền chủ động nguyên cứu và đề xuất với cấp trên trực tiếp tất cả các vấn đề liên quan đến công việc được giao phụ trách.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

- Nam, Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành QTKD, NHÂN SỰ.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm.
- Chủ động trong công việc và có tinh thần học hỏi cao.
- Chịu được áp lực trong công việc.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

- 8 giờ / ngày, 6 ngày / tuần (nghỉ chủ nhật và các ngày Lễ theo Luật Lao động).
- Công ty hỗ trợ ăn trưa, ăn ca, nơi ở trong thời gian làm việc.
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động.
- Được đào tạo và rèn luyện để phát huy khả năng thường xuyên.
- Chế độ đãi ngộ đầy đủ theo chính sách công ty và Luật lao động.
- Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp, ổn định.

Địa chỉ nhận hồ sơ   Nhà máy Ethanol Quảng Nam - Đại Tân, Đại Lộc, Quảng Nam
Email nhận hồ sơ   nguyenhuong@tunglam.com.vn
Người liên hệ   Nguyễn Thị Hương
Địa chỉ   Cụm công nghiệp Làng nghề Đại Tân, Đại Lộc, Quảng Nam
Điện thoại   02353.772.333/0906524144/0911871678
Xin lưu ý: Ghi rõ "Biết đến tin tuyển dụng tại QUANGNAM92.COM" khi nộp hồ sơ để được ưu tiên

Bài viết cùng danh mục